Les avantages du bilan de compétences
Objectifs du bilan de compétences
Pour les bénéficiaires, le bilan de compétences permet de :
chevron_rightFaire le point sur vos compétences et vos savoir-faire acquis au cours de votre parcours professionnel
chevron_rightObtenir une évaluation complète de vos aptitudes et de votre potentiel d’évolution et personnalité au travail
chevron_rightAnalyser vos motivations et vos aspirations
chevron_rightLe bilan de compétences est un moment privilégié pour définir ou valider un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, correspondant à vos aspirations, vos compétences et vos capacités
Pour les entreprises, le bilan de compétences se révèle également être un outil précieux pour optimiser les Ressources Humaines internes au service du développement des compétences de votre structure. Il peut permettre le reclassement interne suite à des accidents de parcours de vie et/ou à des changements organisationnels. Il permet :
chevron_rightD’évaluer le potentiel d’évolution professionnelle d’un salarié
chevron_rightD’identifier les perspectives de carrière professionnelle envisageables d’un salarié confronté à la nécessité de mobilité interne
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne en activité professionnelle ou en recherche d’emploi, indépendamment de son âge, sa fonction, son métier, le secteur d’activité dans lequel il exerce (public ou privé), et quel que soit le type de son contrat de travail, CDI, CDD ou Contrat de Travail Temporaire.
Accessibilité de notre cabinet aux personnes en situation de handicap
Nos locaux, situés à Amiens, ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Une adaptation de la formation en fonction des besoins spécifiques ou des situations de handicap est possible.
Modalités
chevron_rightDurée du bilan de compétences : 24 heures maximum (entretiens individuels + séances de travail + travail personnel guidé)
chevron_rightAmplitude : de 6 à 12 semaines
chevron_rightLieu : chez Dynamis, situé à Amiens dans le département de la Somme (bureau individuel), ou distanciel possible selon analyse de la demande
Nos méthodes
chevron_rightDes entretiens face-à-face (18 à 21 heures) et un travail personnel guidé (3 à 6 heures) selon vos besoins
chevron_rightL'utilisation de différents tests adaptés de personnalité, d'intérêts professionnels et / ou de motivations
chevron_rightDes explications relatives aux diverses documentations sur les métiers et formations accessibles sur Internet
Comment bénéficier d’un bilan de compétences et le financer ?
A l’initiative du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un plan de développement entreprise ou à titre personnel.
Le bilan de compétences, réalisé sur le temps de travail avec accord de l’employeur, ou hors du temps de travail, peut être financé directement :
chevron_rightpar l'entreprise, dans le cadre du plan de développement ou,
chevron_rightpar le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié.
Comment choisir son organisme de bilan de compétences à Amiens ?
chevron_rightUn premier RDV gratuit et sans engagement pour rencontrer le consultant
chevron_rightUne dimension présentielle pour favoriser les échanges
chevron_rightUne certification QUALIOPI assurant une prestation de qualité
chevron_rightDes tests de personnalité et de motivation édités par des psychologues
chevron_rightUn document de synthèse reprenant tout le travail effectué
Tout cela contribue à faire un point sur votre parcours, vos compétences professionelles et personnelles dans le but de définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
Nos atouts
Il vous permettra de rencontrer votre consultant psychologue du travail et de valider que vos motivations soient en adéquation avec la pertinence et la finalité d’un bilan de compétences.
Le programme
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keyboard_arrow_upPhase préliminaire
chevron_rightComprendre précisément la nature de vos besoins,
chevron_rightVous expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées,
chevron_rightDéfinir avec vous des objectifs formalisant la démarche personnalisée de VOTRE bilan de compétences.
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keyboard_arrow_upPhase d'investigation
chevron_rightAnalyser votre parcours professionnel,
chevron_rightIdentifier vos compétences et vos aptitudes (tests de personnalité, tests de compétences…),
chevron_rightDéterminer vos motivations, vos intérêts et vos aspirations profondes,
chevron_rightDéfinir votre potentiel d’évolution, vos voies de progrès,
chevron_rightCo-construire un projet professionnel (ou de formation) réaliste et élaborer des alternatives.
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keyboard_arrow_upPhase de conclusion
chevron_rightPrendre connaissance et s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation afin de valider le projet,
chevron_rightRecenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (ou des) projet professionnel, via notamment un plan d’actions,
chevron_rightPrévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce(s) projet(s),
chevron_rightVous remettre un dossier de synthèse personnel de VOTRE bilan de compétences.
Pour toute autre question supplémentaire (tarifs - délais et modalités d’accès - moyens et modalités pédagogiques - modalités de suivi pédagogique et d’évaluation) : Nous contacter.