"Travailler en se formant, se former en travaillant" (Payette, 2000)
Objectifs du co-développement
Les objectifs peuvent être variés et sont déterminées avec la Direction et/ou selon la demande des équipes.
chevron_rightPrendre du recul et réfléchir sur sa posture et ses pratiques professionnelles
chevron_rightConsolider l’identité professionnelle
chevron_rightTrouver du soutien, rompre la solitude professionnelle
chevron_rightDévelopper la créativité, être plus efficace en trouvant de nouvelles façons de penser
chevron_rightEchanger entre pairs et s’impliquer dans la mise en place de pratiques adaptées
chevron_rightIdentifier ses croyances, ses représentations et les confronter à celles des autres
chevron_rightDévelopper la cohésion d’équipe
A qui s'adresse le co-développement ?
Public : salariés du secteur privé, agents du secteur public
Accessibilité de notre cabinet aux personnes en situation de handicap
Nos locaux, situés à Amiens, ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Une adaptation de la formation en fonction des besoins spécifiques ou des situations de handicap est possible.
Modalités
chevron_rightGroupe : 1 animateur et 5 à 10 participants exerçant le même métier
chevron_rightDurée : 1 séance de 3 heures par mois
chevron_rightLieu : chez Dynamis, situé à Amiens dans le département de la Somme (bureau individuel), ou distanciel possible selon analyse de la demande
Des règles de fonctionnement indispensables :
chevron_rightConfidentialité
chevron_rightBienveillance
chevron_rightAttention à l'autre
chevron_rightRespect mutuel
chevron_rightEcoute active
chevron_rightEngagement
Nos atouts
Le programme
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keyboard_arrow_upExplications
chevron_rightA chaque séance, une personne devient « cliente » et exposera une situation problématique. Les autres jouent un rôle de « consultants » et l’aident à progresser.
chevron_rightL’animateur joue également un rôle essentiel puisqu’il garantit le bon déroulement de la séance, encourage la recherche et le partage dans le groupe de nouvelles compréhensions en lien avec la pratique. Il favorise les échanges qui aident à mieux comprendre et possiblement mieux agir.
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keyboard_arrow_upEtapes
chevron_rightL'exposition d'une situation / problématique rencontrée
chevron_rightLe questionnement des participants pour clarifier la situation / problématique
chevron_rightLa mise en place du contrat : synthèse de la demande et reformulation de la question
chevron_rightLes réactions, commentaires et suggestions de résolution, partage de bonnes pratiques de la part des participants
chevron_rightLa synthèse des apprentissages et le plan d'action élaboré par le client
chevron_rightL'évaluation de la séance et l'intégration des apprentissages
Pour toute autre question supplémentaire (tarifs - délais et modalités d’accès - moyens et modalités pédagogiques - modalités de suivi pédagogique et d’évaluation) : Nous contacter.