Evaluation de potentiel et de personnalité
L'évaluation
Il s’agit de repérer les compétences, d’évaluer les motivations, les "aptitudes à", mais aussi la personnalité du candidat.
Pourquoi réaliser une évaluation ?
chevron_rightSécuriser un recrutement externe ou une mobilité interne
chevron_rightÉvaluer le potentiel d’évolution professionnelle d’un salarié et identifier les perspectives envisageables (suite à un reclassement, à une requalification ou à une réorganisation de l’entreprise…)
chevron_rightAccompagner la mise en œuvre d’une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle Emplois Compétences) - GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)
chevron_rightEvaluer les motivations et personnalités d’une équipe afin qu’ils puissent mieux se comprendre et (re)créer un collectif
L’évaluation est également utilisée dans les démarches d’Orientation, de Bilan de compétences, de Développement personnel ou d'équipe et de Coaching.
Du "sur-mesure"
chevron_rightCadrage de la prestation adaptée "sur mesure"
Nous nous rencontrons, définissons ensemble le profil de poste, les compétences, aptitudes, et comportements au travail attendus. L’évaluation est définie et personnalisée en fonction de la demande et du profil du candidat et/ou du poste.
chevron_rightPhase d’évaluation (individuelle ou collective selon votre choix)
chevron_rightPhase d’interaction et d’analyse, en face à face avec le candidat
Une fois les tests effectués, nous ne nous contentons pas d’émettre une restitution "brute" des résultats de tests ; nous en faisons l’analyse et échangeons avec le candidat afin qu’il puisse argumenter ses résultats par des faits concrets.
chevron_rightPhase de restitution
Le consultant rédige un rapport de synthèse et émet son avis argumenté sur l’adéquation entre le candidat évalué, ses motivations et le poste. Si nécessaire, il donnera ses préconisations pour une intégration réussie.
Nos atouts
En savoir plus
chevron_rightPersonnalité au travail
chevron_rightEvaluation et diagnostic 360°
chevron_rightStyle de management
chevron_rightCapacités entrepreneuriales
chevron_rightMotivations au travail
chevron_rightIntérêts professionnels
chevron_rightAptitudes générales
chevron_rightRaisonnement numérique
chevron_rightRaisonnement visuo-spatial
chevron_rightRaisonnement verbal
chevron_rightRaisonnement logique
chevron_rightCapacités analytiques (déduction, interprétation…)