QVT | QVCT | RPS
Une démarche collective qui permet d’améliorer conjointement les conditions de travail et la qualité du travail
QVT / QVCT / RPS
C’est parce qu'une démarche QVCT vise l’amélioration des conditions de travail, de la qualité du travail et de la performance des organisations qu’il est nécessaire de la mettre en place !
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT) dans le code du travail depuis le 31 mars 2022
Pourquoi mettre en place une démarche QVCT ou RPS ?
chevron_rightDévelopper l’attractivité, l’engagement et fidéliser les collaborateurs
chevron_rightAccroître la compétitivité et développer la marque employeur
chevron_rightAméliorer la qualité du service rendu
chevron_rightFavoriser la motivation professionnelle et l’innovation
chevron_rightRenforcer la cohésion d’équipe
chevron_rightPrévenir les risques professionnels et psychosociaux
chevron_rightFavoriser la conciliation des temps de vie (professionnel / personnel)
chevron_rightDiminuer l’absentéisme et le turnover
chevron_rightAccompagner la transformation de l’organisation
Le déploiement d’une démarche Qualité de Vie au Travail permet d’améliorer le bien-être de vos collaborateurs et de renforcer l’efficience et la qualité de vos services.
Le cabinet Dynamis se veut innovant et cherche toujours à adapter ses méthodologies d’intervention en fonction des enjeux spécifiques de votre organisation. Nous avons développé des outils et des serious game qui permettent à vos collaborateurs et à vos managers d’aborder les thématiques QVT ou RPS de façon ludique !
Nos missions
chevron_rightEvaluer et prévenir les risques psychosociaux par le biais d’enquête, d’entretien, de questionnaire et/ou d’observation
chevron_rightRéactualiser votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
chevron_rightMettre en place une démarche qualité de vie et conditions de travail en favorisant les espaces de discussion, en valorisant l’existant et proposant des axes d’amélioration
chevron_rightRéaliser un audit organisationnel afin de faire un état des lieux des conditions de travail et de proposer des préconisations
chevron_rightFormer et/ou sensibiliser vos managers et vos collaborateurs à l’identification des premiers signaux de RPS et à la mise en œuvre d’une démarche QVCT
chevron_rightAnimer des groupes de discussion et d’analyse de pratiques dans une optique de co-développement entre pairs.
Nos atouts
IPRP
Psychologue du travail enregistré à la DIRECCTE en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels