L'Expertise Ressources Humaines

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel et d’élaborer avec l’aide d’un psychologue du travail ou d'un consultant en ressources humaines, un projet professionnel réaliste et réalisable, ouvrant à une employabilité sur le marché de l’emploi. D'autres projets alternatifs sont également étudiés.

Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences ?

Pour le bénéficiaire

Le bilan de compétences vous permet de :

  • Faire le point sur vos compétences et vos savoir-faire acquis au cours de votre parcours professionnel
  • Obtenir une évaluation complète de vos aptitudes et de votre potentiel d’évolution et personnalité au travail
  • Analyser vos motivations et vos aspirations
  • C'est un moment privilégié pour définir ou valider un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, correspondant à vos aspirations, vos compétences et vos capacités

Pour l'entreprise

Le bilan de compétences se révèle également un outil précieux de GRH pour :

  • Evaluer le potentiel d’évolution professionnelle d’un salarié
  • Identifier les perspectives envisageables d’un salarié confronté à la nécessité de mobilité
  • Evaluer le potentiel d’évolution professionnelle

 

 

 

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne en activité ou en recherche d'emploi, indépendamment de son âge, sa fonction, son métier, le secteur d’activité dans lequel il exerce, et quel que soit le type de son contrat de travail, CDI, CDD ou Contrat de Travail Temporaire.

Comment bénéficier d’un bilan de compétences et le financer ?

Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un plan de développement entreprise ou à titre personnel, via le CPF.
Le bilan de compétences peut être financé directement :

  • Par l'entreprise, dans le cadre du plan de développement

ou

  • Des compétences financées par le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié, dans le cadre d'un congé individuel de bilan de compétences. Dans ce cas, l'initiative revient au salarié qui doit choisir un centre de bilan de compétences et remplir un dossier de demande auprès de l'organisme paritaire collecteur dont dépend l'entreprise.
    Dynamis est habilité auprès du FONGECIF Picardie, AGECIF CAMA, AFDAS...

    En savoir plus : https://www.moncompteformation.gouv.fr

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes :

Une phase d’analyse des besoins et des objectifs (phase préliminaire), qui permet de :

  • Comprendre précisément la nature de vos besoins
  • Vous expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées
  • Définir avec vous des objectifs formalisant une démarche personnalisée
Cette phase préalable est menée lors du premier entretien avec le psychologue du travail. Ce RDV est gratuit et sans engagement. C'est une étape clé pour cadrer le bilan et exposer les raisons de votre demande.

Une phase d’investigation pour :

  • Analyser votre parcours
  • Identifier vos compétences et vos aptitudes, (Passage de Tests de personnalité...)
  • Déterminer vos motivations et vos aspirations profondes
  • Définir votre potentiel d’évolution, vos voies de progrès
  • Co-construire un projet professionnel (ou de formation) réaliste et élaborer des alternatives

Une phase de conclusion – restitution pour :

  • Prendre connaissance et s'approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce(s) projet(s)
  • Vous remettre un dossier de synthèse personnel

Les résultats du bilan de compétences sont strictement personnels. Ils ne peuvent etre communiqués qu'à vous-même.

Un dernier entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan.

Un outil-clé pour l’emploi !

Nos modalités d'intervention

  • Durée : 24H maximum (entretiens individuels + séances de travail + travail personnel guidé)
  • Amplitude : de 6 à 12 semaines
  • Lieu : au cabinet Dynamis (bureau individuel) ou distanciel possible selon analyse de la demande

Nos atouts / Nos méthodes

  • Des consultants psychologues du travail combinant écoute active, neutralité bienveillante, reformulation et psychologie
  • Le respect de la déontologie et de la confidentialité que requiert le bilan de compétences
  • Un accompagnement possible via la mise en relation avec des experts de la création d’entreprise
  • Entretiens face à face (18 à 21 heures), travail personnel guidé (3 à 6 heures)
  • Utilisation de tests de personnalité d'intérêts professionnels et de motivation
  • Diverses documentations sur les métiers et formations accessibles sur Internet

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements ! Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.

Nous contacter

Accessibilité aux personnes handicapées

Nos locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Une adaptation de la formation en fonction des besoins spécifiques ou de situations d’handicap est possible.

Nous contacter pour étudier les possibilités de faisabilité.